过去，税务环境相对宽松，许多民营企业家的税费风险意识极为淡薄。直到金税四期上线，“以数治税”时代到来，使得民营企业不得不正视税费合规问题。据权威数据显示，我国目前有1.88亿企业主体，其中需要进行税费合规的企业约七八千万家。例如，民营企业在税费方面合规的痛点广泛且复杂。企业不仅在采购环节中，部分企业为降低成本，不索取发票，导致无法进行合规的税务抵扣；支付佣金时，同样难以获取发票，从而出现购买发票、虚开发票的违法行为。在金税四期强大的大数据监管下，以及被举报的风险，很可能引动风险“双雷”爆发，使企业陷入资金链断裂的危机，从而走向破产边缘。

然而，合规人才短缺是民营企业财税领域的又一难题。能够为企业提供合规计划服务的具备“业财法税和人力资源管理”的综合性复合型战略高端专业人才却严重匮乏，庞大的财务人员队伍（全国约4600万人），但专业水平差异巨大，多数只具备见票记账的普通会计；而税务师、会计师又难以积累有效的实操经验，导致整体专业能力无法满足企业日益增长的合规需求。具备税费合规专业能力的人才缺口大约600万左右，成为民营企业税费合规进程中的一大瓶颈。

正是在这样的背景下，范敏逸老师及其团队在浙江税得安创始人范路琦的倡导下，果断投资AI税得安开发项目。经过六年坚持不懈的努力，成功打造出税得安SaaS系统，用AI数字化服务来替代传统的人工咨询服务，成为民营企业的“救星”。《税得安》SaaS系统借助先进的AI数字化技术，为专业服务机构和人员赋能。对于专业能力有待提升的人员，通过使用税得安系统，就如同拥有了一位随时在线的财税专家，能够为企业提供专业的涉税合规服务。而对于经验丰富的专家而言，该系统更是如虎添翼，将他们的服务效率提升数倍，从原来一年只能服务十家企业，提升到现在一年可服务超百家企业，大大提高了服务的广度和深度。为解决民营企业税费合规专业人才稀缺难题带来了新的希望。

此外，私卡发工资、虚开发票套现发薪资等违规行为不仅让企业面临严重的法律风险，还造成了国家税费的大量流失。而且企业社保负担过重的问题也尤为突出，像劳动密集型企业（薪资占销售收入30%左右），社保统筹费用占销售收入的7%-15%，一旦企业经营利润率低于10%，亏损压力便会剧增。

在助力企业合规降本增效方面，开发的又一数字人力工具—《薪启元》的服务成效显著。其底层逻辑建立在合法合规的基础上，通过深入研究国家税收社保政策，为企业提供了一系列切实可行的优化方案。以薪酬结构优化为例，薪启元会根据企业实际情况，运用政策，将员工薪酬结构合理调整，如上下班交通费补贴，根据企业所得税法实施细则、和国家统计局1990年1号文件等规定，交通费补贴可不纳入社保缴费基数，仅此一项就能为企业合法降低社保成本。同时，薪启元还充分挖掘并归集了各省市的税收优惠政策，像“公务交通费补贴”免征个税的政策。许多民营企业因不了解而未能享受。薪启元AI工具，通过预设的底层模型和逻辑，让企业操作变得简单易懂，通过数字化专业的服务，帮助企业在不违反法律法规的前提下，实现税费的合规节省，同时杜绝了因虚开发票而违规套现发工资等违法风险，为企业营造了健康、合规的经营环境，保障了企业的可持续发展。

税得安以“税务+科技”为核心理念，围绕数字化和智能化为企业提供全面服务。它为企业和专业服务机构提供了强大的AI数字工具支持，有效提升了税费合规服务的质量和效率。在解决民营企业财税痛点的过程中，税得安帮助企业建立完善的税务风险管控体系，依据税务局的预警指标，协助企业搭建内部风险管控模型，设定合规指标，并定期进行自查自纠，提前发现并解决潜在的财税合规问题。同时，税得安还推动企业构建税务数字化流程，从税款计算、申报到预测，形成一套完整的体系，并与企业内部的ERP、CM等系统深度融合，实现税费管理的智能化、一体化。

展望未来，税得安有着宏伟的战略规划。鉴于市场上80%左右的企业都对税费合规服务有着迫切需求，税得安计划在未来3-5年积极拓展业务版图。凭借其成熟的数字化工具，与当地专业人士紧密合作，为当地企业提供定制化的税费合规计划和风控服务。通过这种方式，税得安不仅能够进一步扩大市场影响力，还能为更多企业的发展保驾护航。

税得安凭借创新的理念、先进的技术和专业的服务，已经成为众多民营企业信赖的税费合规合作伙伴。在未来，它将继续发挥自身优势，不断创新和优化服务，为民营企业在税费合规的道路上提供坚实支持，助力民营企业突破困境，实现更加稳健、长远的发展，为我国经济的繁荣稳定贡献更多力量。